Un bilan de compétences, pour quoi faire ?

​

• Prendre du recul

• Faire le point

• Se situer sur le marché du travail

• Envisager un changement de métier

• Evoluer dans sa trajectoire professionnelle

• Cibler une formation et se projeter dans une carrière ...  

•  Un bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur. Il allie entretiens personnalisés avec un professionnel et temps de travail personnel.

Les trois phases du bilan de compétences

 

• Une phase préliminaire de 1 à 3 entretiens qui permet de relire son parcours, de réaliser son portefeuille de compétences, de mieux se connaître (proposition de MBTI).

• Une phase d’investigation de 3 ou 4 entretiens pour ouvrir les champs du possible dans les projets, analyser son expérience, les environnements professionnels, réaliser des enquêtes de métiers ou de formations.

• Une phase de conclusion de 1 à 2 entretiens pour valider son projet et s’engager dans un plan d’action. Ces conclusions sont formalisées dans un document de synthèse validé par le bénéficiaire.

Nos engagements

 

• Un consultant unique pour accompagner le bilan de compétences, dès l’entretien préalable.

• Chaque entretien est individuel, il n’y a pas de séance collective.

• Faire émerger des projets réalistes et réalisables, dans un cadre confidentiel.

• Favoriser une appropriation de chaque outil et de la démarche par une méthodologie simple.

• En aucun cas, le document de synthèse, fruit du bilan, n’est communiqué à une tierce personne par nos soins.